Om en arbetstagare är gravid eller ammar måste du undersöka om det finns risker i arbetet som kräver justeringar alternativt byte av arbetsuppgifter, förflyttningar eller arbete i hemmet som kan undanröja riskerna. Allt detta ska ske i samverkan med den gravida kvinnan.
Görs en riskbedömning utifrån arbetsmiljöverkets föreskrifter och ni landar i att det inte finns ett riskfritt alternativ kan den gravida stängas av. Hon har då rätt till graviditetspenning. Det är i dessa lägen viktigt att se till att allt dokumenteras väl.
LAGSTÖD
|
4 kap. 6 § arbetsmiljölagen 7 kap. 1,4,5,6,7,8-13 i AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete - grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar |